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在国内上班的小伙伴们常常有这样的体会,带薪年假明明只有可怜的几天,但是真想休起来却很难。一项工作没做完又来一项,好不容易休个假,一个个电话、微信不停,休假和上班没区别,有木有?眼看端午假期临近,各种假期消息铺天盖地。那比起国内假期福利,匈牙利的休假制度又是怎样的呢?
在匈牙利,标准的带薪假期是20天起,不过,年假的总数主要取决于年龄和家庭人口,不像我们直接与工龄挂钩。
简单的说,就是年纪多大,假期越多,25岁以下,带薪年假为20天,以后每3年增加1天年假。16岁以下的孩子越多,假期越多,1个孩子2天,2个4天,2个以上7天。如果家中有伤残人士,比如盲人,也是可以增加带薪年假的理由。
如果直系亲属(伴侣,祖父母,父母,子女,兄弟姊妹)过世,则当年增加2天带薪年假。如果带薪年假在一年内用不完,非常遗憾,匈牙利不像中国有农历春节,所以只能申请在来年1月的第一周内使用(最多5天)。
其实说白了,就是鼓励你多休息。
看完了带薪年假,再看看带薪病假:
在匈牙利,每年有法定的15个工作日可用于休病假,可领取正常工资的70%。
如果住院治疗(超过15天的带薪病假),入职少于180天的员工,病假期间的日工资为匈牙利最低收入的50%(2015年1月匈牙利官方公布的最低工资税前为:105,000福林,即2,300人民币)。若入职超过180天,则参考上年平均工资的50%来计算生病期间的收入百分比,最多不能超过7,000福林/天,即150人民币。
要注意的是,休带薪病假的前提是要有家庭医生或医院开具的病假证明,否则则按带薪年假或无薪年假计算。一般不建议使用无薪年假,因为除无薪水外,社保也会暂停。
最后,还有各位妈妈关心的产假:
女性在怀孕或者生产期间享有至少24周的产假,如有需要,可从预产期的前4周就开始,产假期间工资为生产前的70%。工作超过一年以上的女性都可以享受。
产假结束后,如果选择不工作,在家全职育儿,政府及社保都会有各种适用的福利补贴家庭,一直到孩子三岁。比如2015年5月1日生孩子,之后领取的补助有:
生育津贴:2015年5月1日至2015年10月16日前可领取税后约1500人民币/月;
托儿费:2015年10月16日至2017年5月1日可领取税后约1200人民币/月;
托儿津贴:2017年5月1日至2018年5月1日可领取税后约600人民币/月。
除此之外,家庭补助领取到孩子成年为止:每月约280人民币。匈牙利建立了比较完善的法律体系来保护员工的基本利益和权利。
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