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在新加坡做工的必看:关于年假、病假、产假的那些事

作者: cjy| 时间: 2019-01-09 10:10| 点击次数: 2660

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      2018年已过,迎来了2019年,有很多网友关心自己的合法权益~在此新加坡眼给大家整理了一下~

    (以下信息全部来源于新加坡人力部)

      首先,《雇佣法令》(Employment Act)保障的群体,不分国籍,不分国籍,不分国籍。

     重要的信息要说三遍!

      但素!不包括以下四种雇员:

     a)月底薪超过$4500的经理和执行人员


      b)海员


      c)家政工人


      d)法定机构和政府部门雇员


      同时,法令覆盖人群,包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员。只要入职,都是受法令保护的!

      小伙伴们每年可享受的假期分为以下五类:平时休息日(周末包括公共假期),年假,病假以及产假/育儿假。

     休息日及公共假期没什么好说的,必休~

      当然,这个休息日,是沒有薪水拿的。同时,休息日你老板是不能強制你加班的,除非遇到一些极为特殊的情況。

      那么问题来了,如果你老板召唤你加班的话,薪水怎么算呢?是工作日薪水的2倍,也就是说,加半天班拿平時一天的工资,超过半天班可以拿平时两天的工资。

      年假是,带薪的!为老板工作3个月后就有权利享受,雇佣合同中可能有相关规定,但不能低于下图中的的天数。




     超过3个月但不满1年的,年假将按比例减少(假如只工作三个月就只能享受规定中1/4的假期)。


     此外,年假一般不累计,如果过了一年沒请完,公司是可以将你的年假作废的。

     (必须去公司指定诊所看病,政府医院病假单也行;有薪住院病假包括门诊病假)

     如果小伙伴不幸生病了也不需要担心,政府也规定企业给予员工带薪病假,只要在48小时内通知老板有关病假的安排就行~

     至于产假规定,每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假~

     需要注意,雇主是无权解雇产假期的雇员的。如果孕妇为雇主工作了3个月以上,被雇主解雇也是可以讨要一份生产福利的~

     已经生产的妈妈,政府规定的育儿假则是2天(孩子非新加坡公民),6天(新加坡公民)。

    

 (网友投稿:网友公司年假规定)


     总的来说,文中整理的所有假期,都是政府规定最基本的~具体情况按每个公司情况会有出入,只要不少于法令规定的较低数量,都是符合规定的。

     而这些假期如果没有休完是可以被清零的。

     对假期有其他疑问的小伙伴,也可上https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act查找资讯。

     重点是~除休息日外所有以上的假期,都是带薪的!一旦老板借此不发薪水,可以向人力部投诉!


来源:新加坡眼

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